Coaching corporativo y desarrollo del talento - Enobox Experiencias
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COACHING CORPORATIVO Y DESARROLLO DEL TALENTO

Desarrollar el talento en materia de innovación, emprendimiento y creatividad

Línea creada para ofrecer un nuevo método que ayudará a empresa y organizaciones a desarrollar el coaching corporativo y desarrollo del talento de su equipo de personas.

 

El objetivo es ayudar a las empresas e instituciones en materia de innovación, emprendimiento y creatividad, utilizando una metodología revolucionaria: Eventos, Charlas y Talleres experienciales, consiguiendo de esta manera empresas más competitivas y emprendedores con mejores resultados.

 

Ponemos a la disposición de tu empresa propuestas de coaching personal, de Equipos/ Empresarial, Coaching Motivacional con modalidades Online/Offline.

 

 

Poseemos la mejor plantilla de Formadores, Docentes y Coaches con amplia experiencia en Innovación, Emprendimiento, Creatividad y Turismo para eventos, charlas, dinámicas, talleres experienciales y desarrollo del talento.

 

Vimos un momento muy interesante para las compañías. Las habilidades y las competencias personales tienen ahora tanta importancia como las grupales cuando se trata de conseguir que un proyecto alcance sus resultados.

 

En este sentido, el coaching corporativo y desarrollo del talento ha aterrizado en los espacios de trabajo para romper moldes demasiado arcaicos y adaptarse a los nuevos tiempos, transformando su conciencia y visión.

 

El coaching corporativo y desarrollo del talento es una herramienta de gestión, una forma de pensar y sobre todo, de hacer. Se trata de una nueva oportunidad para que una empresa se atreva a cambiar para mejorar así, su actuación. Es un reto que no puede cumplirse sin el compromiso de todos.

 

Las sesiones de coaching son diferentes en cada empresa pero todas ellas tienen algo en común y es que requieren esfuerzo, involucración y tiempo. A cambio, son muchos los beneficios que se obtienen.

 

Los beneficios del coaching corporativo y desarrollo del talento:

  • Permite desarrollar las habilidades de los empleados, teniendo en cuenta sus personalidades.
  • En cada sesión, se trabaja la confianza y la motivación de los participantes.
  • Se localizan problemas relacionados con las funciones y tareas y se proponen caminos para solventarlos.
  • Se da voz a los empleados.
  • Se corrigen actitudes insatisfactorias.
  • El compañerismo inunda las áreas de trabajo.
  • Se aumenta la efectividad de las estrategias así como la productividad.

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